Interfil har signert avtale med Likestilt arbeidsliv. Fra venstre: Arild de Presno (daglig leder), Kari Ramen (personalansvarlig), Thor Arne Løberg (teamleder i produksjon), Marius Andreassen (leder økonomi), Line Beate Øversveen, prosjektleder i Innlandet fylkeskommune og Denis Osmancevic (leder innkjøp, kvalitet og bærekraft). Turid Lie/IFK

Interfil er Norges ledende filterprodusent, og har hovedkontor og fabrikk Skjåk.

– Interfil jobber allerede kjempebra med alt innenfor likestilt arbeidsliv. De er gode på både mangfold og integrering, sier en imponert Line Beate Øversveen som er prosjektleder for Likestilt arbeidsliv i Innlandet fylkeskommune.

Selv om Interfil gjør mye bra allerede, så er de veldig fornøyde med hva sertifiseringsordningen under Likestilt arbeidsliv kan tilby.

 – Vi har et godt arbeidsmiljø på Interfil, men vi vet at det er ferskvare og må jobbes med kontinuerlig på alle nivå i bedriften. Vi tenker at ordningen hjelper oss med bedre verktøy i dette arbeidet, sier personalansvarlig Kari Ramen i Interfil.

– Det er nettopp dette sertifiseringsordningen kan bidra med, sier Øversveen.

– Vi hjelper bedrifter med å bygge en god organisasjonskultur. Dette gjør bedriften mer attraktiv slik at de både rekrutterer og beholder den arbeidskraften og kompetansen de trenger sier Øversveen.

Bred erfaringsutveksling

Gjennom ordningen får virksomheten tilgang til kompetanseprogram, erfaringsnettverk, rådgivning og verktøy for målrettet arbeid. Dette gjør at det gode arbeidet ikke forblir personavhengig og tilfeldig.

Ramen ser fram til å bli en del av dette nettverket.

– Det er fint med faste fagsamlinger der vi også har mulighet til å utveksle erfaringer med andre, sier hun.

Ramen trekker også fram fordelen med å få kartlagt det arbeidet de har i dag for å se hvor skoen eventuelt trykker.

– Da kan vi sette inn en plan på forbedring. Kanskje får vi oss en overraskelse? Kanskje er det ikke helt slik vi tror?

Ramen tror også sertifiseringen kan være et konkurransefortrinn, både i forhold til ansatte og jobbsøkere, men også i markedsføring ut til kunder.

– Dette er et kvalitetsstempel på gode arbeidsforhold for alle. Vi er stolte av arbeidsplassen vår og ønsker å videreutvikle det vi har i dag til enda bedre.

Møt oss på Agenda Innlandet

Er du usikker på om Likestilt arbeidsliv er noe for din bedrift? Les mer på våre nettsider. Og hvis du skal på Agenda Innlandet vil du får en kort presentasjon fra scenen, og mulighet til å snakke med prosjektlederen om hvilke fordeler dette kan ha for nettopp din virksomhet.

Selve ordningen har mange likhetstrekk med sertifiseringsordningen for å bli Miljøfyrtårn.

– Nå finnes det vel knapt noen seriøse bedrifter som ikke er Miljøfyrtårn. Vi satser på at dette blir like utbredt, smiler Øversveen.