Vil jobbe for innenforskap i Innlandet. Bak fra venstre Randi Sletnes, Petter Lauritsen Rusten, Finn Olav Sveinall, Bjørn Lien, Thomas Breen, Tron Bamrud og Stein Edgar Engebråten. Foran fra venstre: Amanda Dybendal, Knut Storberget, Jon Kristiansen og Berit Kvaløy. Frøydis Haug/Innlandet fylkeskommune

Denne uka var topplederne samlet for å stake ut kursen. De stiller seg alle helhjertet bak samarbeidet. Rent konkret vil de jobbe med å:

• følge opp ungdom, for å få dem i utdanning og jobb
• tilrettelegge slik at ansatte kan stå lenger i jobb
• redusere sykefraværet
• få arbeidsgivere til å være inkluderende når de rekrutterer

– Vi vil snakke mer om mulighetene i Innlandet, ikke bare om problemene, er deres felles budskap. 

For alle bedrifter i Innlandet vet at det er vanskelig å skaffe nok kvalifisert arbeidskraft. Vi vet at befolkningen stadig blir eldre, at vi vil trenge mye folk innen helse og omsorg, osv. 

Tar tak i utfordringene

Det er allerede mange gode initiativ i Innlandet som tar tak i disse utfordringene. Målet nå, er å se alle disse initiativene i sammenheng. NHO og Nav har for eksempel jobbet tett sammen i prosjektet «Arbeidskraftløftet». Målet er å dekke bedriftenes behov for kompetent arbeidskraft og få flere hender og hoder i jobb. 

– Det handler om å utdanne folk, om å redusere sykefravær og utenforskap, om å få folk til å jobbe lenger og om å hjelpe ungdom inn i arbeidslivet. Vi har jobbet med over 100 tiltak som fungerer, sier Bjørn Lien, direktør i Nav Innlandet og Jon Kristiansen, regiondirektør for NHO Innlandet.

Som et eksempel peker de på at hvis vi får alle arbeidstakere til å jobbe ett år lenger før de går av med pensjon, så utgjør det rundt 4000 årsverk i Innlandet. 

Inkludering er en løsning

Fylkesordfører Thomas Breen stiller seg bak «Arbeidskraftløftet», og peker på at Innlandet fylkeskommunes initiativ innen «Likestilt arbeidsliv» nettopp svarer på mange av utfordringene. Gjennom ordningen kan både offentlige og private aktører få tilgang til konkrete verktøy som vil hjelpe dem med å rekruttere og beholde arbeidskraften. 

Likestilt arbeidsliv er et tiltak under den regionale planen for det inkluderende Innlandet, en plan alle aktørene stiller seg bak.  

– Å få til et større innenforskap i Innlandet krever innsats fra alle, sier Nav-direktør Bjørn Lien. Statsforvalter Knut Storberget er enig.

– Alt dette passer godt inn i vår tanke for Innlandet. Vi må også huske på at det offentlige har mange arbeidsplasser. Vi må også bli flinkere på inkludering, sier Storberget. 

– Hvordan rekrutterer vi til fylkeskommunen? Tør vi ansette noen med mer spennende bakgrunn?, spør fylkesordfører Thomas Breen.

Petter Lauritsen Rusten, seniorrådgiver i KS Innlandet, oppfordrer både fylkeskommunen og kommunene til å ta i bruk unntaket fra kvalifikasjonsprinsippet når de ansetter. 

– Vi har muligheten til å være mer inkluderende når vi ansetter, men da må vi ta i bruk de virkemidlene vi faktisk har, sier Rusten. 

Les mer om kvalifikasjonsprinsippet

Fylkeskommunen dekker kostnaden

Det er mange kommuner og bedrifter i Innlandet som allerede jobber godt med likestilling, integrering og mangfold. «Likestilt arbeidsliv» er en nasjonal sertifiseringsordning som hjelper kommuner og private og offentlige bedrifter med å jobbe systematisk og målrettet med dette. 

All hjelp er gratis, og nå spanderer Innlandet fylkeskommune også sertifiseringskostnaden for de som ønsker å sertifisere seg. 

Interfil i Skjåk var den første bedriften i Innlandet som sertifiserte seg. De har rundt 80 ansatte fordelt på 13 nasjonaliteter. 

– Mitt inntrykk er at næringslivet er mobilisert, mens vi i offentlig sektor henger litt etter. Innlandet skal være et inkluderende samfunn for alle. Lykkes vi med det, lykkes vi også bedre i kampen om arbeidskraften, sier fylkesordfører Thomas Breen.