Fylkeskommunen skal finne gode tiltak for ansatte som blir berørt av den nye skolestrukturen. Da saken ble vedtatt i oktober, kom mange elever og ansatte til fylkeshuset på Hamar for å si sin mening.
Marit Thobiassen Strande
Da fylkestinget vedtok ny skole- og tilbudsstruktur i oktober ba politikerne om at det settes av penger til personalpolitiske virkemidler i budsjett for 2025 og økonomiplan 2025–2028.
I sitt forslag til budsjett og økonomiplan setter fylkeskommunedirektør Tron Bamrud av 20 millioner til dette formålet. Fylkestinget behandler denne saken i midten av desember.
Gi ansatte nye muligheter
Tirsdag behandlet fylkesutvalget en sak om hvordan disse pengene skal brukes. Fylkesutvalget mener at Bamrud skal få fullmakt til å utvikle og bestemme hva disse virkemidlene skal være. Tiltakene skal drøftes med fellestillitsvalgte i Innlandet fylkeskommune.
Målet med omstillingsmidlene er å bidra til å gi ansatte nye muligheter. Dette kan for eksempel være aktuelt hvis ansatte får lengre reiseveg, trenger påfyll av kompetanse for å mestre endrede arbeidsoppgaver eller til å kvalifisere seg til arbeid utenfor fylkeskommunen.
Tiltak skal oppfylle mål
Per nå er det for tidlig å si konkret hvilke tiltak som vil kunne gi best effekt både for den enkelte ansatte og for behovene til arbeidsgiver og innlandssamfunnet.
Mål for omstillingsprosessen er å ivareta de ansatte og arbeidsgivers plikter i tillegg til å sikre driften av fylkeskommunen. I de neste fasene av prosessen, vil arbeidsgiver få et klarere bilde av hvilke tiltak som vil kunne gi effekt opp mot disse målene.
Det er viktig at arbeidsgiver har mulighet til å følge opp dette som en del av den interne gjennomføringsprosessen, mener politikerne.
Politisk behandling
Det var ingen diskusjon da saken ble behandlet i fylkesutvalget. Fylkeskommunedirektørens innstilling går videre som fylkesutvalgets innstilling til fylkestinget.
Det er fylkestinget som har siste ord i når de behandler saken i midten av desember.
Les sakspapirene PS 165/2024