Hva gjør du hvis en lærling er ruset på jobb?

• Ta lærlingen ut av arbeidsmiljøet.
• Dersom lærlingen er under 18 år, skal foreldrene varsles.
• Snakk med lærlingen. Dokumenter samtalen.
• Sammen med ledelsen skal du vurdere om politiet skal varsles på telefon 02800. Politiet kan gi råd om hvordan du kan håndtere situasjonen, eller bistå fysisk dersom lærlingen for eksempel fremstår truende. Hvis lærlingen har møtt ruset gjentatte ganger på jobb, bør politiet varsles.
• Hvis du er bekymret for lærlingens helse, ring legevakten eller 113.
• Vurder om lærlingen skal få reaksjoner etter arbeidsreglementet.
• Vurder risikoen med håndtering av maskiner, og sett inn nødvendige tiltak før lærlingen kan komme tilbake i jobb.
• Lærlingen skal følges opp etter arbeidsreglementet.

Hva gjør du hvis du mistenker at en lærling selger eller oppbevarer rusmidler på arbeidsplassen?

• Hvis du oppdager salg, oppbevaring eller bruk av ulovlige rusmidler på arbeidsplassen, skal du varsle ledelsen.
• Ledelsen varsler politiet på telefon 02800.
• Snakk med lærlingen. Dokumenter samtalen.
  Samtalen kan også gjennomføres sammen med politiet. Avklar det med politiet når ledelsen varsler.
• Dersom lærlingen er under 18 år, skal foreldrene varsles.
• Salg eller oppbevaring av rusmidler er brudd på arbeidsreglementet. Vurder om dere skal sette inn reaksjoner.

Hva gjør du dersom du oppdager ukjente personer på arbeidsplassen?

• Spør hvorfor de oppholder seg på arbeidsplassen.
• Dersom de ikke har et legitimt ærend, skal de bli bortvist.
• Hvis de ikke forlater arbeidsplassen, skal du varsle ledelsen, eller politiet om nødvendig på telefon 02800.
• Ukjente skal aldri få opplysninger fra lærebedriften, eller ta direkte kontakt med lærlingen, uten saklig grunn.

Du skal varsle

Dersom en lærling er ruset på arbeidsplassen, eller om du oppdager salg av rusmidler, skal du varsle.

Opplysningsplikten vil ofte gå foran taushetsplikten i slike saker, og det er derfor viktig at du ikke lover lærlingen at det skal være en hemmelighet.

Rusrelaterte saker sammensatte og komplekse, og du bør derfor ikke være alene om å håndtere dette. Saker som omhandler rus skal alltid videreformidles til ledelsen.

Rusmidler er ulovlig i arbeidshverdagen, og arbeidsmiljøloven gir klare føringer.

Skjæringspunktet mellom taushetsplikt og opplysningsplikt

Skjæringspunktet mellom taushetsplikt og opplysningsplikt kan være vanskelig. Er du i tvil om taushetsplikt og opplysningsplikt, bør du søke råd hos ledelsen, opplæringskontoret eler fagopplæring i fylkeskommunen.

Offentlig ansatte har ifølge norsk lov et ansvar for å melde ifra ved alvorlig bekymring om rus. Dersom lærlingen er under 18 år, skal du alltid informere foresatte om din bekymring, med mindre det er særskilte forhold som tilsier at det vil føre til økt skade/fare for lærlingen.

Hvis du er bekymret for om lærlingen får god nok omsorg og oppfølging hjemme, bør du melde fra til barnevernet. Du trenger ikke å være helt sikker på at noe er galt før du melder fra.

Når du har sagt ifra, er det er barnevernets jobb å vurdere hvordan meldingen skal følges opp.

Hvis du ønsker råd om du bør melde en sak eller ikke, kan du kontakte barnevernstjenesten i kommunen og diskutere saken anonymt.

Vær ekstra oppmerksom hvis:

• lærlingen har økt fravær
• lærlingen har et «fall» i prestasjonene
• lærlingen har humørsvinger og oppleves for eksempel sløv, frustrert eller aggressiv
• lærlingen mangler struktur, og har problemer med hukommelsen og/eller konsentrasjonen
• andre ansatte forteller at de er bekymret for lærlingen
• lærlingen uttrykker meninger og holdninger som bagatelliserer bruk eller legalisering av rusmidler

Snakk med lærlingen

• Dersom du er bekymret for lærlingen, er det viktig at du snakker med han.
• Dersom bekymringen ikke forsvinner, melder du ifra til ledelsen.
• Ledelsen informerer fagopplæring.
• Oppfølgingen av lærlingen skal følge arbeidsreglementet.

Planlegg samtalen

Det kan være vanskelig å snakke om rus med ungdom. Det kan derfor være lurt å planlegge samtalen.

Her er noen tips om hvordan du kan forberede deg, og forslag til hvordan du kan innlede samtalen:

• Ikke ta praten når lærlingen er ruset.
• Spør lærlingen om bruk i stedet for å komme med antakelser.
• Når lærlingen er ferdig med å snakke, gjenta det som har blitt sagt (slik du har forstått det), så dere kan få sjansen til å rette opp eventuelle misforståelser.
• Snakk konkret om lærlingens handlinger, og om hvorfor du er bekymret. Ikke krev eller forvent innrømmelser.
• Hold deg til saken, og ikke gå inn i krangler eller diskusjoner om andre tema.
• Ikke kritiser lærlingens rusbruk.

Holdningsskapende arbeid

Lærebedriftens ansatte bør vise omsorg for enkeltpersoner, samtidig som de tar tydelig avstand fra ulovlige rusmidler.

Lærebedriften skal sørge for et godt arbeidsmiljø, herunder et rusfritt miljø.