Alle ansatte i bedriften skal varsle lederen når det er mistanke om mobbing eller seksuell trakassering.

Dersom du observerer eller blir fortalt at en lærling blir utsatt for krenkelser, har du plikt til å:

Gripe inn

Du skal gripe inn og avslutte hendelsen, hvis du oppdager en mobbesituasjon.

Dersom situasjonen oppleves som truende, skal du tilkalle hjelp og sikre ansatte og deg selv best mulig.

Sette inn tiltak

Lærebedriften skal skape et godt arbeids- og læremiljø, og sikre at lærlingen har en trygg og god arbeidshverdag. 

Dersom lærebedriften oppdager mobbing eller seksuell trakassering, må de ta tak i det og sette inn nødvendige tiltak, for eksempel innkalle til møte og snakke sammen.

Lærlingens stemme skal bli hørt, og bedriften må vurdere hva som er best for lærlingen.

Det er fare for at lærekontrakten heves ved manglende trivsel på arbeidsplassen, og det skal alle jobbe for å unngå.

Eksempler på mobbing kan være:

• baksnakking
• ryktespredning
• utestengelse
• trusler
• stygge kommentarer
• press til å gjøre ting man ikke vil
• fysisk vold, dytte, slå osv.

Det er den enkeltes opplevelse av hvordan de har det, som er avgjørende. Mobbing skjer på mange ulike arenaer, for eksempel på jobb, på fritiden og på sosiale medier.

Fordommer og gruppefiendtlighet

Noen former for mobbing og krenkelser kan være knyttet til fordommer eller gruppefiendtlighet.

Det kan være:

• diskriminering på bakgrunn av kjønn, legning, sosial status, religion, etnisk tilhørighet eller annet
• rasisme
• fordommer mot funksjonshemmede

Eksempler på seksuell trakassering

• seksuelle kommentarer om kropp og utseende 
• simulering av seksuelle bevegelser 
• visning eller sending av bilder og videoer med seksualisert innhold 
• blotting 
• klåing 
• tafsing 
• berøring 
• overgrep 

Seksuell trakassering kan skje på arbeidsplassen i arbeidstiden, men også utenfor arbeidstid og arbeidssted, for eksempel på julebord, arbeidsreiser og digitale arenaer som er i arbeidsgivers regi.

En gang er nok

Uønsket seksuell oppmerksomhet trenger ikke å skje flere ganger for at det skal regnes som seksuell trakassering. Ett eneste tilfelle kan være nok. 

Når man skal vurdere om det har foregått trakassering, må en ta både omstendighetene og alvorlighetsgraden i betraktning. Er det for eksempel ubalanse i styrkeforholdet eller maktforholdet mellom de involverte partene?

Du må være oppmerksom hvis en lærling:

• har økt fravær
• har svak faglig utvikling
• endrer atferd
• blir fort sint og har humørsvingninger
• har svekket selvtillit og trekker seg tilbake
• har mye vondt i magen eller hodet
• har søvnproblemer
• søker kontakt med voksne og eldre kollegaer
• har få venner

Lærebedriften skal skape et godt arbeids- og læremiljø.

Mistanke om eller påstand om mobbing og seksuell trakassering må undersøkes. Det skal iverksettes konkrete tiltak for å forebygge og hindre at det gjentar seg.

Lærebedriften skal følge opp

• innkall til møte med involverte – snakk sammen
• inviter opplæringskontoret dersom det er i en medlemsbedrift
• inviter lærlingombudet i fylket, se lenke lenger ned
• inviter fagrådgiver i fylkeskommunen ved behov (fagrådgiver i fylkeskommunen kan avklare spørsmål om rettigheter og plikter, konsekvenser ved heving av kontrakten, muligheter for å bytte lærebedrift osv.)
• følg opp i etterkant

Er det vanskelig å ta det opp på jobben?

Hvis du som ansatt syns det er vanskelig å melde fra eller drøfte en sak på arbeidsplassen din, kan du kontakte:

• fagrådgiver i fylkeskommunen: se fanen Kontaktpersoner fagopplæring
• elev- og lærlingombudet

Lovverk

Disse lovene omhandler blant annet krav til det psykososiale arbeidsmiljøet og lærebedriftens plikt til å skape et godt arbeids- og læremiljø:

• Arbeidsmiljøloven kapittel 4. Krav til arbeidsmiljøet
• Opplæringsloven § 7-4 Rettigheter og plikter til lærebedriften 

Tenk over lederstilen og/eller tonen din

Husk at en lite gjennomtenkt lederstil og ubevisst mobbing og trakassering kan gjøre større skade enn du kanskje er klar over.

Spøkefull mobbing kan virke uskyldig der og da, men mottakeren kan oppleve dette som svært krenkende. Dette gjelder for eksempel maktbalansen mellom instruktør og lærling, og at instruktøren markerer sin sjefsrolle overdrevent tydelig.

Spesielt for en lærling kan det være vanskelig å si fra om opplevelsen av å bli mobbet eller krenket på arbeidsplassen, i frykt for ikke å bli trodd eller for å miste læreplassen sin. Vær derfor bevisst på din rolle og makt som instruktør.

Mobbing kan ha mange former

Mobbing og krenkelser kan ha mange former. Det kan være å utelukke noen fra det sosiale nettverket på jobben, erte, fleipe med eller latterliggjøre andre. Uønsket seksuell oppmerksomhet er også et eksempel på en krenkelse.

Arbeidsmiljøloven forbyr trakassering og annen upassende oppførsel på arbeidsplassen.

Det er også et forbud mot å tie dersom du er vitne til eller får kjennskap til trakassering.

Dette gjør deg til en god kollega:

• Ikke bagatelliser følelsen av å være utsatt for mobbing eller krenkelser.
• Reager tidlig og ta det på alvor.
• Vis at du bryr deg om den som sier ifra.
• Sørg for at bedriften setter i gang tiltak og følger opp tiltakene til lærlingen har det bra. Det har lærlingen krav på.
• Følg opp den som mobber også.
• Følg bedriftens plan for psykososialt miljø/mobbeplan.
• Ha fokus på samarbeid mellom de ansatte og bedriften.
• Vær oppmerksom på at en som tidligere har vært mobbet, kan tolke situasjoner som igjen utløser negative følelser, og kan reagere sterkt på dette.
• Elev- og lærlingombudet kan gi råd og veiledning rundt spørsmål om mobbing.

Tiltak som bidrar til et godt psykososialt miljø for lærlinger:

• en tydelig ledelse
• gode relasjoner mellom instruktøren og lærlingen
• ha sosiale aktiviteter som bidrar til fellesskap og inkludering
• ha en fadderordning
• snakke med nyansatte om etiske retningslinjer
• være en tydelig voksen som setter klare grenser for hva som ikke er greit

Ingen skal bli mobbet

Å oppdage mobbing eller trakassering på arbeidsplassen kan være vanskelig. I lærlingundersøkelsen fra 2024 svarer 3,1 % av lærlingene i Innlandet at de blir mobbet 2–3 ganger i måneden eller oftere. 7,1 % svarer at de har opplevd uønsket seksuell oppmerksomhet én gang, og 1,7 % svarer at de har opplevd det flere ganger.

Les mer om lærlingundersøkelsen 2024 – Lærlingene gleder seg til å gå på jobb – udir.no

Det er et mål at ingen lærlinger skal oppleve å bli mobbet. Dette skal tas på største alvor ved tiltak og forebygging.

Kontakt fylkeskommunen hvis dere trenger hjelp

Som lærebedrift skal dere være trygge på at fylkeskommunen vil veilede og bidra når det oppstår vanskelige saker som mobbing på arbeidsplassen.

Ta kontakt med:

• fagrådgiver i fylkeskommunen: se fanen Kontaktpersoner fagopplæring
• elev- og lærlingombudet

• arbeidstilsynet.no
• Sammen setter vi strek for seksuell trakassering
• mentalhelse.no/fa-hjelp/arbeidslivstelefonen
• ung.no
• psykologisk.no
• dubestemmer.no
• udir.no/nullmobbing
• barneombudet.no
• webpsykologen.no