7.9 Kvalitetsarbeid og kompetanseutvikling
Siden etableringen av Karriere Innlandet i 2022 har det vært kontinuerlig opplæring og oppfølging av operative og administrative oppgaver knyttet til karrieresentrets kjerneoppgaver. Det siste året har innføringen av ny opplæringslov med forskrift vært hovedfokus, og betydelige ressurser er brukt på implementering. Arbeidet fortsetter i 2025–26.
Det er gjennomført en kursrekke om realkompetansevurdering for ansatte, som videreføres kommende skoleår.
Karriere Innlandet har etablert kvalitetsgrupper på tvers av de ni sentrene for å sikre samhandling og harmonisering innen:
- IKT, støttefunksjoner og saksbehandling
- Yrkesfag
- Fellesfag
- Karriereveiledning
- Minoritetsspråklige
Disse gruppene bidrar til økt kvalitet og oppfyller kravene i ny lov og forskrift.
Statsforvalteren og SELL har koordinert desentral kompetanseutvikling (DEKOV) for lærere i voksenopplæring – en viktig samarbeidsarena for kommuner og fylkeskommuner.
Flere ansatte har gjennomført videreutdanning via Kompetanse for kvalitet og andre relevante tilbydere.
Datagrunnlaget i videregående opplæring for voksne er svakere enn i ordinær opplæring, da Qlik ikke har støttet denne målgruppen. Behovet er meldt inn, og funksjonalitet forventes tilgjengelig. Inntil videre benyttes In School, som også har begrensninger, men det er gjort betydelig utviklingsarbeid for bedre tilpasning.
Den komplekse organiseringen – med varierende opplæringsløp, studiebelastning, realkompetansevurdering og løpende inntak – gjør det utfordrende å produsere presis statistikk. For å følge opp ny lov og forskrift er det avgjørende med systemer som muliggjør effektiv uthenting av relevant statistikk.